SITUATION RÉVÉLATRICE DE CERTAINES PRATIQUES.

LA LISTE DES CANDIDATS  EN DOUBLON

Pourquoi ce seraient-ils contenté d'un seul candidat en doublon ?
Une liste tout à fait officielle, laisse apparaître un certain nombre de candidats en doublon.

Ces candidats ont-ils été informés de ce statut ?
Auraient-ils souhaité porté plainte devant le tribunal de Grande instance de
Paris ?
Jusqu'à preuve du contraire, seul le candidat salarié EUROGUARD Monsieur MORVAN DOMINIQUE a déposé une plainte.

CERTAINS MEMBRES DE LA DIRECTION DE L'ENTREPRISE, ÉTAIENT INFORMÉ DEPUIS UN INCIDENT S'ÉTANT PRODUIT, DÉBUT OCTOBRE 2002 DANS LES BUREAUX DES SERVICES ADMINISTRATIFS.

SITUATION RÉVÉLATRICE DE CERTAINES PRATIQUES.

Monsieur V directeur de région.
Monsieur PH.P directeur des ressources sociales.

Au début du mois d'octobre 2002, monsieur V directeur de région informe monsieur PH.P directeur des ressources sociales par mail qu'il a sorti manu militari deux personnes du bureau des services administratifs qui s'étaient autorisés à photocopier des éléments du dossier de certains salariés.

C'EST UN DIRECTEUR DE RÉGION QUI LE DIT.

Monsieur V, confirmera d'ailleurs que ces personnes recherchaient des pièces identités, en vue de l'établissement de listes préélectorales des prud'hommes.

Il va même jusqu'à cité les noms des dossiers des salariés concernés.   

Une secrétaire administrative, confirmera les faits qui précèdent en précisant, que les documents ont bien été photocopiés et emportés.

L'INSOUTENABLE LÉGÈRETÉ DES PRATIQUES AURAIT ELLES PERMIS DE GARDER LE SECRET DE POLICHINELLE DE CETTE AFFAIRE ?

UNE CERTITUDE
IL ÉTAIT DU DEVOIR DE L'ENTREPRISE, D'INFORMER LE SALARIÉ MONSIEUR MORVAN D.

POURQUOI LE SALARIÉ N'A PAS ÉTÉ INFORMÉ DE CES FAITS PAR SON
EMPLOYEUR ?

UNE INFORMATION DE L'ENTREPRISE, AUPRÈS DU SALARIÉ AURAIT PU PERMETTRE À CE DERNIER,
DE DÉTECTER ET DE STOPPER À TEMPS, L'UTILISATION FRAUDULEUSE, QUI A ÉTÉ FAITE DE SA PIÈCE D'IDENTITÉ.

EN JUIN 2003, LA PERQUISITION DE L'AGENCE EUROGUARD, DONT DÉPEND LE SALARIÉ PERMETTRA, DE DÉMONTRER QUE LA PIÈCE D'IDENTITÉ QUI À SERVIT À LA PRATIQUE DU FAUX AUX ÉLECTIONS PRUD'HOMALES DE PARIS, PROVIENT BIEN DU DOSSIER PROFESSIONNEL DU SALARIÉ.


AFFAIRE A SUIVRE.....