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Enfin une bonne entreprise
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19 février 2009

Enfin une bonne entreprise ou tout est possible et tout est réalisable

Au SEIN DE L'ENTREPRISE EUROGUARD Utilisation de la pièce d'identité d'un salarié,monsieur MORVAN D dans son dossier professionnel, à son insu à des fins frauduleuses, par des personnes peu scrupuleuse, afin d'établir une double candidature lors des élections...
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Tags: dicrimination,  dégradations des conditions de travail du salarié,  harcelement et ses méthodes,  securité

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23 mars 2009

QUI NE DIT RIEN CONSENT

Fin novembre 2003 une réponse du PDG parvient à monsieur MORVAN D,le contenu de la lettre du PDG dit ceci: En main, votre courrier du 24 novembre 2003 dernier,nous vous informons que votre demande a bien été prise en compte et transmise, aux différentes...
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Tags: dégradations des conditions de travail du salarié,  harcelement et ses méthodes,  securité,  discrimination

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19 mars 2009

UN VRAI TRAVAIL D'EQUIPE ENTRE LE SYNDICAT ET L'EMPLOYEUR GROUP 4 FALK

L’instruction va suivre sa course, mais les choses se gatte pour le salarié monsieur MORVAN D et sa présence devient gênante, au sein de l’entreprise et il va en faire les frais, à travers des actions visant sa présence. Dans la fin du second semestre...
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21 février 2009

UNE HISTOIRE CLAIRE COMME DE L'EAU DE ROCHE

UN CAMARADE QUI VOUS TÉLÉPHONE POUR SAVOIR SI VOUS ÊTES COUPABLE D'ÊTRE 2 FOIS CANDIDAT DANS 2 SYNDICAT DIFFÉRENTS!!! En date du 5 novembre 2002 au soir, un appel téléphonique du secrétaire de formation syndicale de force ouvrière à L’union départemental...
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5 mars 2009

SITUATION RÉVÉLATRICE DE CERTAINES PRATIQUES.

LA LISTE DES CANDIDATS EN DOUBLON Pourquoi ce seraient-ils contenté d'un seul candidat en doublon ?Une liste tout à fait officielle, laisse apparaître un certain nombre de candidats en doublon. Ces candidats ont-ils été informés de ce statut ?Auraient-ils...
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24 février 2009

UNE VÉRITÉ QUI DÉRANGE

LA ROULETTE DES SPÉCULATIONS VERBALESOH ! LES MAUVAISES LANGUES. Tout au long de l’affaire et bien après, un certain nombre de personnes prétendront ne pas connaître les motivations du candidat monsieur MORVAN D mais, supposeront des hypothèses qui systématiquement...
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